人力资源

集团公司开展2023年度人力资源工作业务培训

发布日期：2024-02-09 12:05:45 作者：

为扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，转变工作作风，提升集团公司人力资源、组织人事工作人员履职能力，4月23日，集团公司开展人力资源工作业务培训。党委委员、人力资源部(党委组织部）主任王波出席培训开幕式并强调有关工作。

王波强调，一要进一步深化三项制度改革。动态跟踪三项制度改革评估指标完成情况，严格管理岗位范围、职数和职级要求，引导大家立足岗位做贡献，根据岗位定待遇。二要推进“三定”工作走深走实。优化各单位岗位设置，在推进“三定”工作中提高工作效率、保持队伍稳定。三要做好干部备案管理工作。进一步加强三级单位领导班子和中层干部管理，提升各单位组织部门责任感，为事业发展选优配强干部队伍。四要强化人才引进使用和劳务派遣专项治理工作。严格执行总局人才引进计划要求，严格履行人才引进程序，依法合规开展好劳务派遣专项治理。五要开展好集团公司专项工作。落实提质增效综合提升、项目管理提升专项行动等，加强项目团队建设，完善制度，建立项目经理、技术负责等人员择优选拔培养机制。六要持续加强人事档案管理。以“新官必理旧账”的责任感，规范管理、完善台账，查漏补缺、立查立改，确保档案管理规范有序。七要持续加强作风建设。组织、人力资源工作人员要带头将纪律规矩挺在前面，严格执行政策,规范工作程序，保持对政策制度的敬畏感，发扬公道正派、严谨细致、务实低调、廉洁自律的优良工作作风。

培训会通报了集团公司2022年度所属单位组织、人力资源工作考核结果，开展了人力资源管理、社保业务、干部人事等业务培训，并对2023年度重点工作进行部署。

各单位分管领导、人力资源部（组织部）工作人员共53人通过现场和视频方式参加了培训。